Vodenje vrtcev in šol v času izrednih razmer

Digitalni stres in delo od doma

Ste zadnje čase, od kar delate od doma, postali utrujeni, živčni, preobremenjeni, občutite nelagodje, pritisk? Situacija, v kateri smo se znašli, nas je čez noč prisilila v delo od doma. To pomeni, da preživimo še več časa pred računalniškimi zasloni in drugimi digitalnimi napravami. Nepretrgano gledanje v ekran pa škoduje našemu zdravju, najprej očem, ki so eden najpomembnejših organov. Človek postane manj funkcionalen, manj produktiven, utrujen, pade mu koncentracija in je nenehno utrujen, živčen, občuti nelagodje, pritisk, preobremenjenost...Tako lahko govorimo…

Nekaj koristnih povezav

Zbrali smo nekaj koristnih povezav na različne vsebine od člankov, video posnetkov in telefonskih številk aktualnih v času epidemije.   Ključne besede: intervjuji, korona virus, video, koristne informacije, telefoni za pomoč, psihosocialna pomoč   INTERVJUJI S PSIHOLOGI O POTEKU IN DOŽIVLJANJU KRIZE:   Coderl-Dobnik, S. 2020.«Na voljo je več kot 40 kriznih telefonov, kjer bodo ljudje dobili pomoč« https://www.vecer.com/intervju-dr-sana-coderl-dobnik-na-voljo-je-vec-kot-40-psiholoskih-kriznih-telefonov-kjer-bodo-ljudje-dobili-pomoc-10156092   Spetić, I. 2020.«Sanje so v pomoč, vendar sanjajmo trezno https://www.primorski.eu/tag/-/meta/iztok-spetic   Anica, Kos-Mikuž. 2020. »Pogovori z otroki o videnju sveta…

Voditi od doma ali kako upravljati normalna doživljanja in reakcije na nenormalno situacijo

Korona situacija je nekaj povsem novega za vse nas. Prinaša nekaj gotovega in veliko več negotovega. Biti doma pomeni biti zdrav – to je največ, kar lahko storimo zase in za druge. Vsaka nova situacija zahteva od nas določeno spremembo. Drugače načrtujemo in izvajamo naše delo in prosti čas. Tudi mene je malo presenetilo. Prvi teden sem prebrodil v zelo zagnanem in delovnem vzdušju. Moje delo je potekalo drugače, tako vsebinsko kot organizacijsko. Delal sem zelo neorganizirano. Več je bilo…

Nekaj kratkih zapisov dobrih praks

Primeri dobrih praks – vzemite ali pustite   Tudi v teh časih V šoli za ravnatelje vzdržujemo stike z ravnatelji. Iz pogovorov z njimi smo izluščili veliko dobrih načinov vodenja. Z njihovim privoljenjem jih posredujemo. Gotovo so primeri dobrih praks tudi pri vas. Pošljite nam jih in mi jih bomo brez avtorstva in virusov razširili naprej.   Nekaj kratkih primerov dobrih praks

Ko nam ostane samo še komuniciranje na daljavo

Ko nam v času spremenjenih razmer, v katerih delujemo trenutno, ostane le še komuniciranje na daljavo, je zelo pomembno, kako vzpostavimo ključne komunikacijske poti, saj je obveščenost zaposlenih in drugih deležnikov bistvena za to, da strah, ki ga v takšnih razmerah čutijo, omejimo in jim zagotovimo, da niso prepuščeni sami sebi. Govorimo torej o ključnem elementu koordiniranja in vodenja aktivnosti ...   Ko nam ostane samo se komuniciranje na daljavo Avtorica: mag. Vlasta Poličnik, višja predavateljica Šole za ravnatelje

Novice

Napovednik spletnih strokovnih razprav

Spoštovane ravnateljice, spoštovani ravnatelji. V Šoli za ravnatelje se zavedamo pomena podpornega okolja v spreminjajočih se okoliščinah, zato smo se odločili za novo obliko podpore ravnateljicam in ravnateljem, in sicer rednih mesečnih spletnih strokovnih razprav o vodenju, ki bodo vsak tretji teden v mesecu. Z njimi  želimo spodbuditi kolegialno oziroma medsebojno svetovanje kot interaktiven pristop med strokovnjaki,   usmerjeno v spodbujanje reševanja problemov, izmenjavo rešitev, ki so se v praksi izkazale kot učinkovite in tudi  v zmanjšanje osamljenosti v poklicu. Ravnatelje vabimo k soustvarjanju in izmenjavi izkušenj za spodbujanje in usmerjanje sodelovanja med strokovnimi delavci, kar omogoča povezanost in enotnost kolektiva ter obenem razvijanje ustvarjalnosti posameznikov. Redne mesečne spletne strokovne razprave bodo izvajali predavatelji Šole za ravnatelje v sodelovanju z ravnatelji svetovalci. Razprave bodo temeljile na izkušnjah ravnateljev svetovalcev in bodo podkrepljene s praktičnimi primeri s različnih področij vodenja. 21. in 22. 10. 2020 začnemo s pedagoško-didaktičnim vidikom izobraževanja na daljavo. Povzetek…

Razpisi za šolsko leto 2020/2021

Šola za ravnatelje za šolsko leto 2020/21 razpisuje naslednje programe: Mentorstvo novoimenovanim ravnateljem  Mreže ravnateljev za razvoj vodenja Mreže učečih se šol in vrtcev Postani uspešen srednji vodja – razpis bo predvidoma v mesecu januarju 2021 s pričetkom v marcu 2021 Veščine komuniciranja v angleškem jeziku pri vodenju v izobraževanju in mobilnosti ravnateljev - nadaljevalna raven - razpis bo avgusta 2020 s pričetkom v oktobru 2020 Usposabljanje za sodelovanje pri vodenju - strokovni delavci - razpis bo predvidoma avgusta 2020 Usposabljanje za sodelovanje pri vodenju - ravnatelji - razpis bo predvidoma avgusta 2020 Vabljeni k prijavi. Želimo vam uspešen zaključek šolskega leta.

Primeri dobrih praks vodenja

V okviru programa Mreže ravnateljev za razvoj vodenja (MRR) smo objavili knjižico primerov dobrih praks vodenja. Vabljeni k branju. PDF

Dostop

Dostop

Dostop do vsebin  Podpore ravnateljem si lahko ravnatelji in direktorji vzgojno-izobraževalnih zavodov uredite na naslednji tukaj.

Opomnik

Opomnik

Opomnik dejavnosti za ravnatelje vsebuje opomnik opravil, ki jih je potrebno v določenem mesecu izvesti. V opomniku so predstavljene vsebine o dejavnosti, postopku, roku izvedbe in opombe z povezavami na gradiva v e-podpori.

Dokumenti

Dokumenti

Na tej povezavi najdete predloge in primere notranjih aktov, pogodb, priporočil, sklepov, protokolov in drugih vzorcev s področja pravnega in finančnega poslovanja vzgojno-izobraževalnih zavodov.

Vprašanja in odgovori

Vprašanja in odgovori

Zaradi potreb ravnateljev po pomoči pri sprotnem reševanju težav je v okviru spletne aplikacije vzpostavljena možnost, da ravnatelji preko spletnega obrazca pošiljajo vprašanja v zvezi s pravnim poslovanjem zavodov.

Twitter stran Šole za ravnatelje (@EduLeader_si)