Vodenje vrtcev in šol v času izrednih razmer
Digitalni stres in delo od doma
Ste zadnje čase, od kar delate od doma, postali utrujeni, živčni, preobremenjeni, občutite nelagodje, pritisk? Situacija, v kateri smo se znašli, nas je čez noč prisilila v delo od doma. To pomeni, da preživimo še več časa pred računalniškimi zasloni in drugimi digitalnimi napravami. Nepretrgano gledanje v ekran pa škoduje našemu zdravju, najprej očem, ki so eden najpomembnejših organov. Človek postane manj funkcionalen, manj produktiven, utrujen, pade mu koncentracija in je nenehno utrujen, živčen, občuti nelagodje, pritisk, preobremenjenost...Tako lahko govorimo…
Nekaj koristnih povezav
Zbrali smo nekaj koristnih povezav na različne vsebine od člankov, video posnetkov in telefonskih številk aktualnih v času epidemije. Ključne besede: intervjuji, korona virus, video, koristne informacije, telefoni za pomoč, psihosocialna pomoč INTERVJUJI S PSIHOLOGI O POTEKU IN DOŽIVLJANJU KRIZE: Coderl-Dobnik, S. 2020.«Na voljo je več kot 40 kriznih telefonov, kjer bodo ljudje dobili pomoč« https://www.vecer.com/intervju-dr-sana-coderl-dobnik-na-voljo-je-vec-kot-40-psiholoskih-kriznih-telefonov-kjer-bodo-ljudje-dobili-pomoc-10156092 Spetić, I. 2020.«Sanje so v pomoč, vendar sanjajmo trezno https://www.primorski.eu/tag/-/meta/iztok-spetic Anica, Kos-Mikuž. 2020. »Pogovori z otroki o videnju sveta…
Voditi od doma ali kako upravljati normalna doživljanja in reakcije na nenormalno situacijo
Korona situacija je nekaj povsem novega za vse nas. Prinaša nekaj gotovega in veliko več negotovega. Biti doma pomeni biti zdrav – to je največ, kar lahko storimo zase in za druge. Vsaka nova situacija zahteva od nas določeno spremembo. Drugače načrtujemo in izvajamo naše delo in prosti čas. Tudi mene je malo presenetilo. Prvi teden sem prebrodil v zelo zagnanem in delovnem vzdušju. Moje delo je potekalo drugače, tako vsebinsko kot organizacijsko. Delal sem zelo neorganizirano. Več je bilo…
Nekaj kratkih zapisov dobrih praks
Primeri dobrih praks – vzemite ali pustite Tudi v teh časih V šoli za ravnatelje vzdržujemo stike z ravnatelji. Iz pogovorov z njimi smo izluščili veliko dobrih načinov vodenja. Z njihovim privoljenjem jih posredujemo. Gotovo so primeri dobrih praks tudi pri vas. Pošljite nam jih in mi jih bomo brez avtorstva in virusov razširili naprej. Nekaj kratkih primerov dobrih praks
Ko nam ostane samo še komuniciranje na daljavo
Ko nam v času spremenjenih razmer, v katerih delujemo trenutno, ostane le še komuniciranje na daljavo, je zelo pomembno, kako vzpostavimo ključne komunikacijske poti, saj je obveščenost zaposlenih in drugih deležnikov bistvena za to, da strah, ki ga v takšnih razmerah čutijo, omejimo in jim zagotovimo, da niso prepuščeni sami sebi. Govorimo torej o ključnem elementu koordiniranja in vodenja aktivnosti ... Ko nam ostane samo se komuniciranje na daljavo Avtorica: mag. Vlasta Poličnik, višja predavateljica Šole za ravnatelje
Novice
Razpis za sodelovanje v spletnih strokovnih razpravah
NAPOVEDNIK SPLETNIH STROKOVNIH RAZPRAV Spoštovane ravnateljice, spoštovani ravnatelji! V prihajajočem šolskem letu bosta vodenje in organizacija v vzgojno-izobraževalnih zavodih zaradi razširjenosti covid-19 potekala v spreminjajočih se okoliščinah. Ministrstvo za šolstvo, znanost in šport RS vam je v zvezi s tem že poslalo nekaj usmeritev, vezanih na organizacijo pouka in drugih aktivnosti. V Šoli za ravnatelje se zavedamo pomena podpore v nastalih okoliščinah, zato smo se odločili za novo obliko podpore ravnateljicam in ravnateljem, in sicer rednih mesečnih spletnih strokovnih razprav o vodenju. Z njimi želimo spodbuditi kolegialno oziroma medsebojno svetovanje kot interaktiven pristop med strokovnjaki, ki bo usmerjeno v spodbujanje reševanja problemov, izmenjavo rešitev, ki so se v praksi izkazale kot učinkovite in tudi v zmanjšanje osamljenosti v poklicu. Ravnatelje vabimo k soustvarjanju in izmenjavi izkušenj za spodbujanje in usmerjanje sodelovanja med strokovnimi delavci, kar omogoča povezanost in enotnost kolektiva ter obenem razvijanje ustvarjalnosti posameznikov. Redne mesečne spletne strokovne razprave…
Razpisi za šolsko leto 2020/2021
Šola za ravnatelje za šolsko leto 2020/21 razpisuje naslednje programe: Mentorstvo novoimenovanim ravnateljem Mreže ravnateljev za razvoj vodenja Mreže učečih se šol in vrtcev Postani uspešen srednji vodja – razpis bo predvidoma v mesecu januarju 2021 s pričetkom v marcu 2021 Veščine komuniciranja v angleškem jeziku pri vodenju v izobraževanju in mobilnosti ravnateljev - nadaljevalna raven - razpis bo avgusta 2020 s pričetkom v oktobru 2020 Usposabljanje za sodelovanje pri vodenju - strokovni delavci - razpis bo predvidoma avgusta 2020 Usposabljanje za sodelovanje pri vodenju - ravnatelji - razpis bo predvidoma avgusta 2020 Vabljeni k prijavi. Želimo vam uspešen zaključek šolskega leta.
Spremljanje dela strokovnih delavcev v vzgoji in izobraževanju
Izšel je priročnik Spremljanje dela strokovnih delavcev v vzgoji in izobraževanju: izzivi in priložnosti tudi v e-obliki. Vabljeni k branju.
Začasna odpoved I. mednarodne konference Vodenje v vzgoji in izobraževanju
V skladu z navodili Ministrstva za zdravje, Nacionalnega inštituta za javno zdravje in Ministrstva za izobraževanje, znanost in šport (https://www.gov.si/teme/koronavirus/) zaradi povečane stopnje tveganja prenosa novega korona virusa zaenkrat odpovedujemo I. mednarodno konferenco Vodenje v vzgoji in izobraževanju: Mreženje kot podpora vodenju za učenje na različnih ravneh, ki smo jo nameravali organizirati 7. in 8. aprila 2020. Ker je priprava posveta zahtevala veliko strokovnega dela, v prispevkih udeležencev pa je mogoče prepoznati dobre ideje za izboljšanje vzgoje in izobraževanja v vrtcih in šolah, bomo po umiritvi razmer uskladili nov termin za izvedbo načrtovanega programa. O nadaljnjih spremembah vas bomo obvestili. dr. Vladimir Korošec direktor
Primeri dobrih praks vodenja
V okviru programa Mreže ravnateljev za razvoj vodenja (MRR) smo objavili knjižico primerov dobrih praks vodenja. Vabljeni k branju. PDF
