Vodenje vrtcev in šol v času izrednih razmer
Digitalni stres in delo od doma
Ste zadnje čase, od kar delate od doma, postali utrujeni, živčni, preobremenjeni, občutite nelagodje, pritisk? Situacija, v kateri smo se znašli, nas je čez noč prisilila v delo od doma. To pomeni, da preživimo še več časa pred računalniškimi zasloni in drugimi digitalnimi napravami. Nepretrgano gledanje v ekran pa škoduje našemu zdravju, najprej očem, ki so eden najpomembnejših organov. Človek postane manj funkcionalen, manj produktiven, utrujen, pade mu koncentracija in je nenehno utrujen, živčen, občuti nelagodje, pritisk, preobremenjenost...Tako lahko govorimo…
Nekaj koristnih povezav
Zbrali smo nekaj koristnih povezav na različne vsebine od člankov, video posnetkov in telefonskih številk aktualnih v času epidemije. Ključne besede: intervjuji, korona virus, video, koristne informacije, telefoni za pomoč, psihosocialna pomoč INTERVJUJI S PSIHOLOGI O POTEKU IN DOŽIVLJANJU KRIZE: Coderl-Dobnik, S. 2020.«Na voljo je več kot 40 kriznih telefonov, kjer bodo ljudje dobili pomoč« https://www.vecer.com/intervju-dr-sana-coderl-dobnik-na-voljo-je-vec-kot-40-psiholoskih-kriznih-telefonov-kjer-bodo-ljudje-dobili-pomoc-10156092 Spetić, I. 2020.«Sanje so v pomoč, vendar sanjajmo trezno https://www.primorski.eu/tag/-/meta/iztok-spetic Anica, Kos-Mikuž. 2020. »Pogovori z otroki o videnju sveta…
Voditi od doma ali kako upravljati normalna doživljanja in reakcije na nenormalno situacijo
Korona situacija je nekaj povsem novega za vse nas. Prinaša nekaj gotovega in veliko več negotovega. Biti doma pomeni biti zdrav – to je največ, kar lahko storimo zase in za druge. Vsaka nova situacija zahteva od nas določeno spremembo. Drugače načrtujemo in izvajamo naše delo in prosti čas. Tudi mene je malo presenetilo. Prvi teden sem prebrodil v zelo zagnanem in delovnem vzdušju. Moje delo je potekalo drugače, tako vsebinsko kot organizacijsko. Delal sem zelo neorganizirano. Več je bilo…
Nekaj kratkih zapisov dobrih praks
Primeri dobrih praks – vzemite ali pustite Tudi v teh časih V šoli za ravnatelje vzdržujemo stike z ravnatelji. Iz pogovorov z njimi smo izluščili veliko dobrih načinov vodenja. Z njihovim privoljenjem jih posredujemo. Gotovo so primeri dobrih praks tudi pri vas. Pošljite nam jih in mi jih bomo brez avtorstva in virusov razširili naprej. Nekaj kratkih primerov dobrih praks
Ko nam ostane samo še komuniciranje na daljavo
Ko nam v času spremenjenih razmer, v katerih delujemo trenutno, ostane le še komuniciranje na daljavo, je zelo pomembno, kako vzpostavimo ključne komunikacijske poti, saj je obveščenost zaposlenih in drugih deležnikov bistvena za to, da strah, ki ga v takšnih razmerah čutijo, omejimo in jim zagotovimo, da niso prepuščeni sami sebi. Govorimo torej o ključnem elementu koordiniranja in vodenja aktivnosti ... Ko nam ostane samo se komuniciranje na daljavo Avtorica: mag. Vlasta Poličnik, višja predavateljica Šole za ravnatelje
Novice
X. znanstveni posvet Vodenje v vzgoji in izobraževanju: Integriteta v vzgoji in izobraževanju – izhodišče za pravičnost in vključenost
Objavili smo povabilo k prijavi prispevkov (rok 18. december 2022) in premaknili posvet na marec 2023: 7. in 8. marec 2023, kongresni center Portus, Hotel Slovenija, Portorož.
Razpisi programov za šolsko leto 2022/23
Objavljeni naslednji razpisi za šolsko leto 2022/23: Mreže učečih se šol in vrtcev Mreženje za doseganje trajnosti razvojnih ciljev Mentorstvo novoimenovanim ravnateljem Do kakovosti s samoevalvacijo (P)ostani uspešen srednji vodja Vse informacije o programih so objavljene na spletni strani šole za ravnatelje. Vabljeni k prijavi.
